教师的平均工资已达到近 70。000 美元。在加利福尼亚州、纽约州和马萨诸塞州，这一数字超过了 90。 000 美元。 毫无疑问，终身教书的薪水不像其他许多职业那样丰厚，因为最高工资很少能达到六位数。 但那些想在二十多岁时教几年书的人可以赚到舒适的生活，包括暑假和丰厚的健康福利时他们有充足的联邦疫情救。 可惜的是，许多公立学校系统都没有招聘员工。
教师普遍短缺的问题
很快演变成大规模裁员。 这是因为，就像那些科技公司一样，学校在疫 电子邮件数据 期间 能够大量招聘员工，当时他们有充足的联邦疫情救济金。 现在这些钱基本用完了。所以他们需要缩减员工人数，大多数学校要么通过自然减员，要么在必要时通过后进先出(LIFO) 政策裁员——而不是解雇效率最低的员工。 学校会说，这是不可能的，因为教师工会赢得了终身教职保护。
但过去几年招聘热潮中招
募的教师尚未享受这些保护，而那些在课堂上表现不佳的教师可能会被 我们通常每月会组织两到三次消费者 解雇，为新人才（包括应届大学毕业生）腾出空间。 这需要勇敢的地方领导才能做到。 不幸的是，由于不愿意打破现状，许多系统可能会选择阻力最小的道路。 剩下的就是特许学校，它们很适合从这个更大的人才库中招募人才，因为大多数特许学校没有工会，也不必担心终身制或后进先出制。
可以肯定的是，这些学校也面临着联邦救济援助的结束。但特许学校之所以 上次审核 如此有效，原因之一是它们在预算和员工方面享有更大的灵活性。在这种情况下，他们可以更轻松地用优秀的新教师取代表现不佳的教师。 大多数特许学校还可以聘用未经认证或经过认证的教师，这意味着他们可以聘请数学或英语等学术科目的教师，对他们进行一些短期培训，使他们熟悉教学方法，在他们进入课堂后为他们提供支持，并帮助他们在未来几年内获得教师资格证。