社交招聘与传统招聘广告

寻找行业内熟练的工人吗？真正的挑战。
特别是对于那些每天协调订单、组织施工现场并同时希望让公司适应未来的公司来说。最大的问题始终是：我如何才能永久且有效地找到行业内的优秀员工？

许多人仍然依赖报纸或求职门户网站上的传统招聘广告。但现实情况是，申请往往无法实现。与此同时，下一代技术工人正在浏览 Instagram，并判断你的公司是否是一个有吸引力的雇主。

在本文中，我们将向您展示为什么技术行业的社交招聘显然是吸引积极员工的更好方式，以及您为此需要做什么。

1. 传统招聘广告：昂贵、被动且通常无效

当然，许多手工艺企业都知道经典的方式：在日报上刊科特迪瓦电话号码数据登广告、在网站上写几行字或在求职门户网站上发表文章。

但：

你只能主动寻找
传统广告只对那些积极寻找工作的人有吸引力。而在交易中，说实话，这样的人很少。
您团队中所需的大多数专业人员都已经有工作，但可能不满意、工作过度或正在寻找新的挑战。你几乎不可能通过报纸广告找到这些愿意换工作的被动求职者，因为他们根本就不在那里寻找工作。
散射损耗高，无法达到精确的覆盖范围
使用传统广告，您几乎无法控制谁真正看科特迪瓦电话号码数据到您的信息。您的广告将会出现在报纸、门户网站或群发邮件中，作为护理人员、现场工作人员和行政职位的招聘广告。

年轻的熟练工、精通技术的专家或转行者很少在那里活跃，或者他们只是在所有通用的招聘广告中忽略了您的提议。

2. 社交招聘：让未来员工真正出现在你的视野中

社交招聘意味着：您使用 Instagram、Facebook 或 TikTok 等社交媒体来招聘新员工。

听起来像是来自未来的事情？但这也 ig 号码是手工艺行业长期以来的现实。因为：

最好的部分是：通过强大的雇主视频、团队的真实照片和清晰的信息，您的公司将成为一个真实的、平易近人的体验——没有任何光彩。

Staalfabrik Rostock 使用元广告进行社交招聘

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