您将找到真正重要的论据，特别是对于预 社交招聘在技术行业的 算有限且产能利用率高的公司而言：
4. 但我们不是一家时髦公司……这对我们有用吗？
我们经常听到这个问题，简 短的回答是：是的，绝对如此！
您无需成为有影响力的人或制作舞蹈 假广告完美地捕捉到了你的心 视频即可通过社交招聘寻找行业中的新员工。重要的是真实性，这是工艺的自然体现：诚实的工作、强大的团队、真实的项目。这正是社交媒体上广为流传的事情。
您不需要庞大的代理机构或精美的形象视频。明确这一点很重要：为什么人们应该选择你的公司？展示您的独特之处、对您而言重要的事情以及您的团队如何团结在一起。对日常生活的洞察、真实的建筑照片、来自人们的简短引言。
此外，通过有针对性的社交媒体活动，您可以准确 地接触到您所在地区、适合您的业务、年龄合适且具有适当资格的人群。这样，您还可以在网上找到那些没有积极寻找工作但愿意接受改变的新员工。
并且使其变得简单：只需三次点击或通过 WhatsApp 申请。无需文书工作，无需简历。最重要的是它并不复杂。
如果您愿意，我们可以为您提供从最初的概念到最终活 ig 号码 动的实施支持。您带来精湛工艺，我们带来卓越影响力。
行业中的社交招聘很有效。即使在技术 劳动力短缺的情况下，这也是吸引合格且有上进心的新员工的最有效方法。