SEO 是卖方市场。 候选人的人都会告诉你，目前具有 SEO 经验的人才供应远远无法满足搜索引擎营销服务的需求。即使在科技行业蓬勃发展的大城市（如西雅图、洛杉矶、纽约或奥斯汀），经验丰富的 SEO 人员也很少。在经济技术含量较低的当地市场（比如我工作的俄克拉荷马城），找到一位经验丰富的 SEO（即使只有一两年的经验）就像找到一只独角兽一样。
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如果您正在寻找内部 SEO 或某人来运行您的整个程序，您可能别 WhatsApp 数据 无选择，只能联系 Hero（并考虑调动某人）。如果您是一名 SEO，希望在代理机构中发展一支数字营销团队或在内部发展一支大型团队，那么有时最好的选择是聘请一位没有数字营销经验但具有很大潜力的人并对他们进行培训。
然而，你不能只是把某人安排在 SEO 岗位上，给他们正确的培训，让他们变得出色（或享受他们的工作）；特定的技能、才能和个性特征在数字营销的成功中发挥着重要作用。
关于雇用 SEO 的大多数建议都是为了确保他们了解自己的内容 它们在鲜艳的樱桃色背景中脱颖 并且不是垃圾邮件发送者。但这并不适用于实习生级别的工作。那么，如何判断某人是否适合从事他从未做过的工作呢？在 BigWing，我们在招聘聪明的年轻人并将他们培养成数字营销人员方面取得了很大成功，我们在候选人身上寻找一些特质。
他们是积极、独立的学习者吗？
成功的 SEO 人员会花费大量时间进行持续学习 – 阅读博客、参加会议和网络研讨会、讨论和测试新技术 – 而且很多学习都是在工作时间之外进行的。合适的候选人应该是热爱学习并有能力独立继续深造的人。
询问求职者他们必须快速掌握新技能的另一种情况。他们做了什么来学习它？他做得怎么样？如果他们从未想到这一点，请询问他们在这种情况下能做什么。
我总是在寻找应聘者时考虑面试准备，因为这能表明他们确 领导孟加拉国搜索引擎优化 实对这份工作感兴趣。询问他们为面试做了哪些准备。他们看过贵公司的网站吗？也许可以通过谷歌搜索找到其他有关数字营销的信息资源？他们学到了什么？他们从哪里学到的？他们是怎么找到它的？
在面试之前给候选人布置一些作业。查看他们的SEO 初学者指南，也许是Google 的搜索引擎优化入门指南，或者阅读Distilled U上的演示模块。要求阅读。他们保留了多少？更重要的是，他们学到了什么？这让我们想到：