我喜欢给候选人一个这样的场景：“一个客户发现他们的网站流量下降了，而我们无法追踪。我们发现了错误并修复了它，但他们本月的流量仍然下降”，并让他们给客户写一封戏剧性的电子邮件，说明发生了什么。对客户的同理心的好方法。在客户发送电子邮件之前，您是否需要校对他们的电子邮件？这看上去很累。
他们的批判性思维和数据分析能力如何？
一个全新的数字营销人员可能没有使用过 Google Analytics 等分析 WS电话列表 工具，这没关系——您可以教他们如何使用这些工具。难以教授的是批判性思考和利用数据做出决策的能力。
您的候选人是否曾经遇到过需要使用数据来确定下一步该做什么的情况？讲述一个故事、支持一个主张或改变某人的想法怎么样？最近的大学毕业生应该有这方面的经验，无论他们在大学里主修什么专业——批判性思维和数据分析。他们对 Microsoft Excel 的熟悉程度如何？他们不必喜欢它，但如果他们非常讨厌它，那么 SEO 可能不适合他们。花费一天中的大部分时间（不是每天，但相当频繁）在电子表格上会让他们痛苦吗？
他们是网络公民吗？
即使新员工从未听说过 SEO，如果他们已经熟悉 SEO，学习起来也会 问者可以点击页面英雄部分的 更容易。活跃的网络存在也表明了对互联网的普遍兴趣，这表明他们是否对数字营销领域有长期的兴趣。再做点什么：他们在社交媒体上活跃吗？他们曾经写过博客吗？当你用 Google 搜索它们时会发生什么？
先前经验
不同的申请人会有不同的背景，而您最清楚申请人需要具备哪些技能才能胜任您想要的职位。当我阅读简历时，我会将以下某个领域的经验视为一个好兆头：
- 营销
- 广告
- 公共关系
- API（使用它们、用它们构建应用程序等等）
- Web 开发或任何类型的编码
- 网页设计
- 文案
您的里程可能会有所不同。
图片来自Knowyourmeme
很少有候选人能够在上述所有领域都表现出色，并且与您交谈的每个人都会在某些领域比其他领域更强。由于数字营销可能涉及各种不同的任务，请记住您真正希望此人在工作中做的事情。例如，在不面向客户的角色中，书面沟通变得不那么重要。至少，要寻找一个聪明、有动力、对数字营销充满热情的人，将数字营销视为职业机会（而不仅仅是下一份薪水）。
雇用缺乏经验的人是有风险的：你雇用的人可能实际上并不擅长 SEO。他们在学习过程中遇到的困难可能比你想象的要多，而且一旦他们开始做这件事，他们可能会决定 SEO 并不是他们想长期做的事情。
另一方面，雇用和培训一个适合你的公司文化并且热衷于 领导孟加拉国搜索引擎优化 学习的人，通常会比雇用一个与你的团队不能很好地融合的人产生更好的员工。此外，教某人 SEO 是确保他们不会养成任何可能给你的客户带来风险的不良习惯的好方法。最好的部分是，你有机会为某人开启整个职业生涯，并看着他们成长为世界级的营销人员——这是一种很棒的感觉。