在广告、服装、配饰、地标等中使用或添加彩虹色和/或图像，以表示对 LGBTQ+ 平等的进步支持（并获得消费者的信任），但只需付出很少的努力或取得很少的务实结果。类似于有关环境正义问题的“绿色清洗”和有关乳腺癌/LGBTQ+ 权利的“粉红清洗”。
沿着这些思路，我们很容易看到标志进行更改。
然而，改变品牌资源的决定并不是随意做出的。理论上，改变核心品牌标识可以帮助人们更容易地记住传统标识。
但是，当每个人都这样做，总是这样做，而 WhatsApp 数据库 且往往出于同样的原因，在完全相同的时期内，效果还会如此显著吗？鉴于所有其他品牌都采用相同的彩虹色调，有人会注意到它吗？
彩虹洗涤示例
跨国食品公司Barilla就曾发生过一起颇具争议的“彩虹洗涤”事件。这一切始于 2013 年，当时首席执行官Guido Barilla 在一次现场采访中表示， 大型公司的企业 SEO 经理重视可扩展性和可重复性 他永远不会制作以同性恋家庭为主角的广告。显然，该评论引起了全世界的愤怒，并产生了标签#boycotbarilla。
这场危机促使人们讨论多元化和包容性，公司花了近五年的时间来恢复声誉。然而，来自 LGBTQIA+ 社区的批评仍在继续。百味来 (Barilla) 继续面临粉红清洗 (Pink Wash) 的指控。在首席执行官发表恐同言论后，在包装上添加彩虹不足以表达对社区的支持。
这个警示故事告诉我们，如果我们真的想乘上“LGBTQIA+ 友好浪潮”，我们必须确保我们这样做是出于正确的意图。
正确实现多元化
幸运的是，我们仍然可以看到一些如何真正实现多元化的好例子。 Adobe 推出了一项体现其自身公司文化的计划，聘用来自不同背景的多元化人才。他们还参加论坛、会议并为筹款活动捐款。
其最大的举措之一是2019 年启动的Adobe For All 峰会。该活动旨在分享多样性和包容性方面的最佳实践和战略进展的最新进展。
教训是：在你扛起任何旗帜之前，你首先需要通过切实的行动在公司内部实现凝聚力，在组织的各个层面营造一种文化。
其他形式的洗涤颜色
这一问题不仅仅存在于骄傲月。除了彩虹洗涤 中国电话号码 之外，还有其他形式的色彩洗涤。
首先，让我们将“色彩清洗”理解为一个总称，指的是企业为了更好地吸引和推销具有社会和环境意识的消费者而采取的以利润为导向的做法，即欺骗性地传达产品和服务的未经证实的价值，正如《可持续时尚 Matterz》专栏中所定义的。
通过这种思路的顺序，我们可以确定“洗色”的主要形式。