为什么扩大此类招聘规模更容易

成本和截止日期难以预测。分类招聘无法提供准确规划职位空缺预算的机会。公司被迫不断支付额外费用进行推广，购买额外的职位，却无法保证其效果。填补职位空缺的时间变得难以预测，这使得业务流程的规划变得复杂。

所有这些因素都会导致隐性成本。 这些成本目前难以计算，但总计起来，企业可能损失高达招聘预算的66%。空缺职位意味着收入损失、现有员工负担过重以及客户服务质量下降。

企业实现招聘自动化，可以获得以下好处：

大幅加快职位空缺填补速度。自动化平台可以将从发布职位空缺到收到第一批有效回复的时间从数周或数天缩短至数小时。职位空缺可以同时出现在数十个渠道中，从而大大增加了潜在受众的覆盖面。公司有机会以2-3倍的速度填补职位空缺，这在候选人竞争激烈的情况下至关重要。

释放资源用于战略任务。日常流程的自动化——初步筛选回复、重复数据删除、联系人数据验证——使人力资源专家能够专注于真正重要的任务。招聘人员无需筛选数百份不相关的简历，而是可以进行高质量的面试、新员工入职培训并打造公司的人力资源品牌。

候选人质量可控。 像 Lovko.Pro 这样的平台使用多级过滤系统，在数据到达招聘人员之前过滤掉不相关的流量。通过年龄、性别、工作经验、地理位置等基本标准进行自动验证，确保每条线索都符合职位空缺的要求。平台注重数据质量，
因为按结果成本 (CPA) 付费需要招聘方对候选人进行确认（批准）。

可扩展性，且成本不会相应增加。如果您是一家  管理培训的价值与实践指南 即将拓展新地区的大型企业，并且主要与分类广告网站合作，那么大幅提升人力资源服务水平至关重要。职位空缺越多，组织申请人流程并筛选目标候选人的人员就越多。 HR 流量交换平台让您能够在团队招聘人员数量不变的情况下，完成更大规模的申请，这得益于两个关键因素：漏斗自动化和统一的质量评估系统。